2023-06-06 18:08發(fā)布
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職,在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等,如果選擇辭職的話,員工會獲得一次性醫(yī)...
注: 每個企業(yè)都會遇到關于勞動爭議方面的法律問題,作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題,更重要的是幫助企業(yè)預防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理,員工離職是企業(yè)的正?,F(xiàn)象,但是關于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
■法官說法■法官說法 ■法官說法 南通中院勞動爭議審判庭庭長、該案二審審判長徐燁介紹說,勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利,用人單位或者用工單位除有法定或者其他特殊事由,均不得拒絕勞動者解除勞動合同的要求?! ⌒鞜钫f,本案中,銀行業(yè)監(jiān)...
1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用,那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; ?。ǘ┳≡夯锸逞a...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸?..
勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請,然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話,就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(申請工傷鑒定可以是病情穩(wěn)定,也可以是出院后) 根據《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經治療...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產假前,前3個月完全沒有單位在組織,...
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勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū),多數(shù)人中招!
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