員工嫖娼被拘留，遭公司開(kāi)除后索賠16萬(wàn)，結(jié)果......

員工因嫖娼而被拘留，被公司開(kāi)除后索賠16萬(wàn)，法院會(huì)怎么判呢？ 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖娼活動(dòng)違反《治安管理處罰法》而被行政拘留十三日，期間無(wú)法與外界取得聯(lián)系。 2020年7月24日，小張被公司以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 小張不服，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除賠償金157740元及2020年7月工資3600元，合計(jì)16......

解雇被拘留員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在這種情形下，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動(dòng)者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？ 這種情況要看用人單位的規(guī)章制度中有沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定或者和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定勞動(dòng)者被行政拘留時(shí)用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。如果只是從法律規(guī)定上來(lái)看，用人單位以勞動(dòng)者被行政拘留就解除勞動(dòng)合同是不得到法律的支持的。如果用人單......

員工嫖娼被拘，公司能否解除勞動(dòng)合同？

如果員工因嫖娼被行政拘留無(wú)法正常出勤上班，那用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 案情： 王五在小七公司就職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定無(wú)正當(dāng)或合理的理由連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天者，視為乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，小七方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 就在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，王五因嫖娼被當(dāng)?shù)毓簿中姓辛?0天。 小七公司在王五被行政拘留期間，以王五連續(xù)曠工超過(guò)5天為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 王五提起了勞動(dòng)仲裁后起訴至法院，認(rèn)為小七公司系違法解除......