停工留薪期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同；停工留薪期滿，鑒定為一至四級(jí)傷殘的，不可以解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)傷殘的，本人沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定情形的，不可以解除勞動(dòng)合同；不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，與普通職工解除合同條件沒有區(qū)別。 工傷職工被解除勞動(dòng)合同，不影響工傷保險(xiǎn)待遇；是否享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)、第三十九條。

法院判了工傷可以調(diào)解嗎(工傷調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎)

案例：員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了勞動(dòng)能力鑒定，為八級(jí)。但李某在工傷停工留薪期間與他人結(jié)伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經(jīng)法院判決李某有期徒刑1年6個(gè)月。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說：我是工傷啊，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤?？那么，企業(yè)能解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系嗎？楊帆律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事......

發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同？

　　發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償?工傷工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)......

解除工傷者勞動(dòng)關(guān)系的法律問題

員工工傷后的勞動(dòng)關(guān)系解除問題關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保障和用人企業(yè)的涉法問題，是企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益保障的關(guān)注焦點(diǎn)。下面將工傷解除勞動(dòng)合同的情形說明如下，以利于各方權(quán)益的保障。 一、無等級(jí)、可解除 如果員工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定；沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)，也就意味著：勞動(dòng)者的工傷就此結(jié)束；停工留薪期也結(jié)束了;員工的身份回復(fù)到與一般的員工一樣。在合同的解除、終止、是沒有特殊的保護(hù)的，企業(yè)可以依照勞動(dòng)合同法任意的解除，或者是終止條款操作。 員工在勞動(dòng)能力鑒定無等級(jí)之后，勞動(dòng)合同可以終止。......