檢討書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 2011年7月25日，由于工作責(zé)任心的不足，在我身上出現(xiàn)未請(qǐng)假曠工的錯(cuò)誤。我的行為，已造成了嚴(yán)重不良的后果，經(jīng)過(guò)您的批評(píng)，以及自身的認(rèn)真反思之后，我深刻地明白到我的錯(cuò)誤，我覺(jué)得現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)任何理由都只是借口，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何的理由?，F(xiàn)在我懷著十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔給你寫下這份檢討書，已向您表示我對(duì)未請(qǐng)假曠工這種錯(cuò)誤行為的愧疚和保證以后不再出現(xiàn)同類事件的行為。 一、我對(duì)我工作上的失誤作出的反思： 1、放松思想覺(jué)悟，沒(méi)有嚴(yán)格要求自己和約束自己是這次錯(cuò)誤發(fā)生的主要原因。對(duì)公司的規(guī)章制度的重視嚴(yán)重不足，就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行為上真正予以執(zhí)行。 2、敬業(yè)工作的思想觀念不夠深刻，不夠正確。 二、整改措施： 1、以本次錯(cuò)誤為教訓(xùn)，樹立牢固的組織紀(jì)律觀念，不遲到、不早退、不曠工，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)假、銷假制度。 2、認(rèn)真克服生活懶散，粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)。 3、經(jīng)常自省，及時(shí)糾正自身的錯(cuò)誤，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，配合領(lǐng)導(dǎo)管理，提高自身思想素質(zhì)，保證以后不再出現(xiàn)上述錯(cuò)誤。 我錯(cuò)了，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能給我改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，我也會(huì)吸取教訓(xùn)，引以為戒，以更加積極和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入工作。 檢討人：XXXXX XXXX年XX月XX日

曠工檢討書(曠工檢討書50字左右)

檢討書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 2011年7月25日，由于工作責(zé)任心的不足，在我身上出現(xiàn)未請(qǐng)假曠工的錯(cuò)誤。我的行為，已造成了嚴(yán)重不良的后果，經(jīng)過(guò)您的批評(píng)，以及自身的認(rèn)真反思之后，我深刻地明白到我的錯(cuò)誤，我覺(jué)得現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)任何理由都只是借口，我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何的理由?，F(xiàn)在我懷著十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔給你寫下這份檢討書，已向您表示我對(duì)未請(qǐng)假曠工這種錯(cuò)誤行為的愧疚和保證以后不再出現(xiàn)同類事件的行為。 一、我對(duì)我工作上的失誤作出的反思： 1、放松思想覺(jué)悟，沒(méi)有嚴(yán)格要求自己和約束自己是這次錯(cuò)誤發(fā)生的主要......

微信小程序請(qǐng)求已過(guò)期（小程序請(qǐng)假逾期）

沒(méi)有，因?yàn)闀绻ざ急豢弁炅?。?qǐng)假逾期未歸問(wèn)題看社區(qū)的處理吧.如果一般通情達(dá)理的都會(huì)同意你繼續(xù)原單位的,但是,也要針地你請(qǐng)假超多少時(shí)間未歸來(lái)決定的.如果你能給出個(gè)充足的理由說(shuō)服社區(qū).應(yīng)該問(wèn)題不大.請(qǐng)假逾期未歸的檢查書我先幫您認(rèn)識(shí)一下錯(cuò)誤吧。 學(xué)校有學(xué)校的規(guī)矩，如果你出了事，家長(zhǎng)會(huì)找學(xué)校討公道，學(xué)校不管就是失職。 人只要生活在集體中，總是要有規(guī)矩約束的;要感謝老師對(duì)你的嚴(yán)格要求。 注意點(diǎn)，好好認(rèn)識(shí)一下。以后改就成。 你先表示誠(chéng)懇地道歉，寫一段廢話，再解釋你當(dāng)時(shí)的原因，最好當(dāng)成小說(shuō)來(lái)寫。 然后再度表明錯(cuò)......

員工曠工要這樣處理才對(duì)哦......

什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng)，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。一、實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的亂象在員工離職階段，最受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或......