公務員曠工或無正當理由逾期不歸-公務員曠工或無正當理由逾期不歸()就可以辭退

公務員是國家的形象代表,其工作效率和行為舉止都代表著國家的形象。而公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為則會對國家的形象產生負面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,對于公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為,應該采取相應的措施予以處理。本文將探討公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為,并探討是否可以將其作為公務員被辭退的理由。

一、公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為

公務員曠工是指在規(guī)定的上班時間內,公務員沒有按時到達工作崗位,或者未經允許擅自離開工作崗位。這種行為不僅會影響公務員的工作效率,也會影響國家的正常運轉。而無正當理由逾期不歸則是指公務員在規(guī)定的上班時間內沒有按時到達工作崗位,或者未經允許擅自離開工作崗位,并且沒有正當理由。這種行為同樣會影響公務員的工作效率,也會影響國家的正常運轉。

二、公務員曠工或無正當理由逾期不歸是否可以作為公務員被辭退的理由

對于公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為,《中華人民共和國公務員法》第三十六條規(guī)定:“公務員有下列情形之一的,予以辭退:……(六)無正當理由逾期不歸的……”因此,可以得出結論,公務員無正當理由逾期不歸可以作為公務員被辭退的理由之一。

三、如何處理公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為

對于公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為,應該采取相應的措施予以處理。具體來說,應該采取以下幾種方式:

1. 教育提醒。對于曠工或逾期不歸的公務員,應該及時進行教育提醒,讓其認識到自己的錯誤,并改正。

2. 罰款處理。對于嚴重曠工或逾期不歸的公務員,應該予以罰款處理,以示警告。

3. 調整崗位。對于因曠工或逾期不歸導致不能勝任現(xiàn)職工作的公務員,應該適時進行調整,合理安排其到合適的工作崗位上,使其更好地發(fā)揮自己的才能。

4. 予以辭退。對于無正當理由逾期不歸的公務員,應該及時予以辭退,以維護國家的形象和正常運轉。

四、小結

公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為會對國家的形象和正常運轉產生負面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,應該采取相應的措施予以處理。對于公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為,可以將其作為公務員被辭退的理由之一。但是,在處理時應該采取教育提醒、罰款處理、調整崗位以及予以辭退等方式,以維護國家的形象和正常運轉。

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