你的繳費(fèi)年限（以前稱做工齡），從你與用人單位簽訂勞動合同（并且繳納社會保險金）之日算起。(如果單位從你進(jìn)入單位之日補(bǔ)繳社會保險就從繳納社保險之日算起）。試有期是含在勞動合同之中的。你與單位簽訂的勞動合同中沒有試用期，應(yīng)該是單位考慮你已經(jīng)到單位工作5個月了，單位對你的工作很滿意，所以不用再約定試用期。 補(bǔ)充問題，嚴(yán)格的講單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳前5個月的社會保險。 工作年限（工齡），是保險公司從單位和個人第1次繳納保險之日算起。你應(yīng)要求單位補(bǔ)繳前5個月的保險，這樣就能從5月前計算工作年限了。

病假工資計算公式

生病是難免的，在公司里請病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計算公式是怎樣的？有關(guān)疾病休假和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？瑞律小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看有關(guān)病假工資的計算公式吧！病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)放。它是月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日的結(jié)果。計算病假工資最基本的公式為：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年......

上海病假工資計算(上海病假工資計算公式)

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計......

工齡怎么計算(工齡怎么計算月份)

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 工齡計算方法有3種： 1，連續(xù)計算法 也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。 2,合并計算 也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合......