2020年哺乳期假期規(guī)定包括以下五個(gè)方面供你參考： 1、哺乳假一年從寶寶出生后算起一年的時(shí)間，期間可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。 3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。 5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

三期女工享有哪些假期？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，假期分為婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個(gè)假期規(guī)定。 產(chǎn)假 產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。 國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假的規(guī)定，14周即98天。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加......

國(guó)家規(guī)定的公假有幾天（產(chǎn)假、哺乳假）

在上班期間不能隨意請(qǐng)假，這幾乎是每家公司都會(huì)有的規(guī)定。而有特殊情況，如生病了，那還是可以申請(qǐng)的，只是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)算并扣除部分工資，但如果是過(guò)節(jié)、過(guò)年等，公司都會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行排休或者調(diào)休，且屬于帶薪休假，這種假期我們稱之為公假。那么，國(guó)家規(guī)定的公假有幾天呢?公假，指按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加的法定活動(dòng)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，在此期間不扣薪水。包括產(chǎn)假、婚假、喪假、特殊節(jié)日節(jié)假等。一、國(guó)家......

正常產(chǎn)假是多少天，怎么計(jì)算（最新產(chǎn)假工資待遇）

一、正常產(chǎn)假是多少天，怎么計(jì)算產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：98天、難產(chǎn) 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。(二)可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)......