2023-11-10 07:49發(fā)布
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開(kāi)具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定 國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有，把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?；榧僖话闶翘崆敖o單位說(shuō)，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節(jié)假期單位也會(huì)給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國(guó)家政策網(wǎng)上再問(wèn)問(wèn)最高十...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
2020年哺乳期假期規(guī)定包括以下五個(gè)方面供你參考： 1、哺乳假一年從寶寶出生后算起一年的時(shí)間，期間可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
在上班期間不能隨意請(qǐng)假，這幾乎是每家公司都會(huì)有的規(guī)定。而有特殊情況，如生病了，那還是可以申請(qǐng)的，只是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)算并扣除部分工資，但如果是過(guò)節(jié)、過(guò)年等，公司都會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行排休或者調(diào)休，且屬于帶薪休假，這種假期我們稱之為公假。那么，國(guó)家規(guī)定的...
序號(hào)：1 休產(chǎn)假?zèng)]有收入產(chǎn)生逾期算人禍嗎？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性地位逐漸提高，女性在職場(chǎng)中也越來(lái)越受到關(guān)注。女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，需要經(jīng)歷身體和心理上的雙重負(fù)擔(dān)。為了保障女性權(quán)益，我國(guó)婚姻法明確規(guī)定，夫妻雙方可以協(xié)商約定女方的...
1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
一、正常產(chǎn)假是多少天，怎么計(jì)算產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：98天、難產(chǎn) 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)...
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