答:(1)有毒作業(yè) 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè); (2)制藥作業(yè) 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè); (3)放射性作業(yè) 作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè); (4)土石方作業(yè) 人力進行的土方和石方作業(yè); (5)強體力勞動 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè); (6)......
答:(1)有毒作業(yè) 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè); (2)制藥作業(yè) 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè); (3)放射性作業(yè) 作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè); (4)土石方作業(yè) 人力進行的土方和石方作業(yè); (5)強體力勞動 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè); (6)振動作業(yè) 伴有全身強烈振動的作......
《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動強度分級標準中規(guī)定第四級體力勞動強度的作業(yè); 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的冷水作業(yè);? 2.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的低溫作業(yè);? 3.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);? 4.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的高處作業(yè)。? 三、女職工在......
《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動強度分級標準中規(guī)定第四級體力勞動強度的作業(yè); 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的冷水作業(yè);? 2.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級的低溫作業(yè);? 3.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);? 4.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的高處作業(yè)。? 三、女職工在......
1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些 關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下: 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織...
目前我國企業(yè)在用工方面實際上對于女性仍有一定的歧視,女職工在例假期間,或者由于生育、哺乳等方面的原因相對于男職工需要更多的假期,不能高強度的工作,為保障女職工的權(quán)益,勞動保護法關(guān)于女職工的規(guī)定有哪些?女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?瑞律為...
國務(wù)院于1988年6月28日通過、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》作了如下具體規(guī)定: 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制...
1.有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護有何具體規(guī)定 國務(wù)院于1988年6月28日通過、同年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》作了如下具體規(guī)定: 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特...
《婦女權(quán)益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權(quán)益的保護內(nèi)容?! ?擴展閱讀: 女職工懷孕期權(quán)益: 1. 懷孕女職工勞動安排 國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三...
女職工勞動保護特別規(guī)定 (2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健...
哺乳期能否解除勞動合同 需要結(jié)合具體情況分析,如果女職工沒有過錯,則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事...
女職工勞動保護特別規(guī)定 (2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過 2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布 自公布之日起施行) 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的,女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...