人總是避免不了生病，在企業(yè)或公司可能因個(gè)人問題生病，也可能因工作原因生病，那么生病的時(shí)候是否享有工資呢?勞動(dòng)法對(duì)于工資的認(rèn)定是怎樣的?勞動(dòng)法病假扣工資嗎?下面就由小編來給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容，希望能給大家一定的幫助。

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

　二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

四、病假工資的計(jì)算公式

　五、病假天數(shù)的確定

　　疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　以上就是請(qǐng)病假工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，員工生病6個(gè)月以內(nèi)，公司企業(yè)是應(yīng)當(dāng)支付員工的疾病休假工資的。

　　來源：遇事找法