從哲學(xué)高度看，勞動(dòng)是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。 勞動(dòng)，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可分為腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)兩大類。 勞動(dòng)是人類運(yùn)動(dòng)的一種特殊形式。在商品生產(chǎn)體系中，勞動(dòng)是勞動(dòng)力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義：“勞動(dòng)力的使用就是勞動(dòng)本身。勞動(dòng)力的買者消費(fèi)勞動(dòng)力，就是叫勞動(dòng)力的賣者勞動(dòng)?！?

勞動(dòng)關(guān)系指的什么、勞動(dòng)關(guān)系有什么特征（勞動(dòng)關(guān)系有什么特征）

我們知道一般勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種關(guān)系，當(dāng)然，有些情況下這二者之間建立的可能是勞務(wù)關(guān)系，這需要區(qū)分清楚進(jìn)行處理才行。那從法律上來(lái)看的話，究竟勞動(dòng)關(guān)系指的什么呢?具體又有怎樣的特征?瑞律小編馬上在下文中為你做詳細(xì)介紹。 一、勞動(dòng)關(guān)系指的什么 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者( 勞動(dòng)力所有者) 能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,......

勞動(dòng)合同法第38條釋義是什么（最新勞動(dòng)合同法規(guī)定是什么）

一、《勞動(dòng)合同法》第38條釋義是什么?勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、最新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是什么?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確......

在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止-在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止呢

在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系，它是保證勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)用人單位利益的一種方式。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)利和義務(wù)去履行自己的職責(zé)。但是，在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止呢？ 首先，勞動(dòng)合同可以逾期終止的情況是在合同期滿之前。也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)合同的期限即將屆滿時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。這種情況下，勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)一段時(shí)間，而不是立即終止。 其次，勞動(dòng)合同可以逾期終止的情況是雙方?jīng)]有提出終止勞動(dòng)合同的意愿。也就是說(shuō)，......

勞動(dòng)關(guān)系是什么意思(解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思)

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家?勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。...