在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系，它是保證勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)用人單位利益的一種方式。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)利和義務(wù)去履行自己的職責(zé)。但是，在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止呢？

首先，勞動(dòng)合同可以逾期終止的情況是在合同期滿之前。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)合同的期限即將屆滿時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同的期限。這種情況下，勞動(dòng)合同可以延長一段時(shí)間，而不是立即終止。

其次，勞動(dòng)合同可以逾期終止的情況是雙方?jīng)]有提出終止勞動(dòng)合同的意愿。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，但雙方還沒有提出終止勞動(dòng)合同的意愿時(shí)，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)生效。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行自己的職責(zé)，直到勞動(dòng)合同自然終止。

最后，勞動(dòng)合同可以逾期終止的情況是發(fā)生了不可預(yù)見的情況。這種情況下，當(dāng)勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，由于發(fā)生了不可預(yù)見的情況，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同。

總之，在什么情況下勞動(dòng)合同可逾期終止呢？答案是：在合同期滿之前，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同的期限；在勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，但雙方還沒有提出終止勞動(dòng)合同的意愿時(shí)，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)生效；當(dāng)勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，由于發(fā)生了不可預(yù)見的情況，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同。

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