可以申請(qǐng)。

你應(yīng)查詢了解如下信息或證據(jù)： 你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí)； (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

兼職沒(méi)有勞動(dòng)糾紛(兼職沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)

您好： 只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)......

兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

小編為大家整理了關(guān)于兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù)；二是，勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng)；三是，勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第六十九條第二款、第九十一條的規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，對(duì)兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度......

勞動(dòng)者兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力?

案情簡(jiǎn)介申請(qǐng)人芮某系某藥房的企業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人。2006年2月20日，申請(qǐng)人芮某到被申請(qǐng)人某急教中心兼職從事隨車(chē)醫(yī)護(hù)工作。2016年5月20日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。勞動(dòng)合同到期后雙方于2007年1月1日續(xù)訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同期限從2017年1月1日起到2017年12月31日止。該份勞動(dòng)合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人繼續(xù)留在被申請(qǐng)人處工作。2018年4月16日，申請(qǐng)人因車(chē)禍?zhǔn)軅≡褐委?，住院一星期后出?.....