一、法律依據(jù)- 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。- 二、受理范圍- 本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。- 三、受理事項- (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;- ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;- ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;- ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培......
用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容: 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況; 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額; 3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù); 4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。 二、根據(jù)《勞動合同法》第八......
勞動仲裁的流程:一、提交申請書;二、仲裁受理;三、開庭審理;四、仲裁調(diào)解;五、仲裁裁決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束?! ?..
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可...
申請勞動爭議仲裁。 工傷職工與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議,是勞動爭議,勞動爭議仲裁是前置程序,應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁由用人單位住所地(注冊地)和勞動合同履行地(工傷事故發(fā)生地)勞動...
《勞動法》第91條中的規(guī)定,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認(rèn)屬于拖欠工資的情況,就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,同時還可以責(zé)令其支付賠償...
1、發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請(一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)), 2、仲裁立案時需攜帶:仲裁申請書2份,申請人身份證復(fù)印件1份,相...
很多勞動者面對老板欠薪的情況都不敢貿(mào)然的跟他們要錢,因為擔(dān)心自己的這種行為引起老板的不滿意,讓自己丟了工作等。但欠薪又讓自己的生活過不下去,其實你是沒有了解技巧。那么,老板欠錢要錢的技巧有哪些?聽聽華律網(wǎng)小編的說法。 用人單位拖欠工資的,勞...
一、加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?1、加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)具體如下《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
當(dāng)勞動者與用工單位發(fā)生爭議時,雙方可就具體事項向勞動仲裁委員會提起仲裁,這是勞動者保護(hù)自己的重要手段之一。因此需要了解相關(guān)問題,個人怎樣申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不認(rèn)同怎么辦?今天,小編就為您整理了如下內(nèi)容,希望能對您有所幫助。個人怎樣申...
一、勞動仲裁裁決書下達(dá)后,有三種情形: 1、終局裁決: (1)勞動者不服勞動仲裁裁決結(jié)果的,可以自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi),到基層人民法院起訴; (2)用人單位不服勞動仲裁裁決結(jié)果的,可以自收到勞動仲裁裁決書30日內(nèi),到勞動仲裁委員會所在...
勞動糾紛四大類型 勞動糾紛的解決方式 1、協(xié)商程序?! f(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互...