2023-06-06 08:22發(fā)布
沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一...
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3...
公司這樣做是違法的 你可以告他的 這個(gè)規(guī)定的很清楚 離職后 公司要在15個(gè)工作日內(nèi)封存你的繳存記錄原單位不給封存單取不了公積金怎么辦只要還存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者依法繳納住房公積金。而在解除勞動(dòng)、關(guān)系后，用人單位須按照《勞動(dòng)合同...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
單位處理應(yīng)該有相應(yīng)制度的，按制度接受處罰就是了。質(zhì)押的車輛有登記的吧？有登記應(yīng)該過(guò)不了戶，可以走司法訴訟途徑。銀行信用貸款逾期怎么辦如果是我行申請(qǐng)的貸款，貸款未按時(shí)還款會(huì)產(chǎn)生逾期利息和逾期記錄，記錄到人行征信系統(tǒng)，假若后續(xù)再申請(qǐng)貸款或信用卡...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
勞動(dòng)者上班被單位脅迫辱罵致辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
債務(wù)無(wú)力償還單位要求離職合法嗎？ 最近，有很多朋友向我咨詢了一個(gè)問(wèn)題：債務(wù)無(wú)力償還單位要求離職合法嗎？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們需要了解相關(guān)法律法規(guī)，以便給出準(zhǔn)確的法律建議。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:51沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴...
公司沒給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)
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不提前一個(gè)月離職后果
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公積金逾期沒給封存怎么辦(公積金未封存怎么處理)
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離職要回加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示
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