首先要明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般就是糾結(jié)工資吧，是否是未發(fā)或者克扣工資；你是勞動(dòng)者，你要確定你該得到這部分工資，不因?yàn)樽约河羞`紀(jì)行為被扣工資；用人單位則反過來，要你有克扣工資的理由，是違反你公司什么紀(jì)律，扣多少錢。要明確一點(diǎn)，故意拖欠是沒理由的，法律不允許。 2、再有就是糾結(jié)是否有補(bǔ)償金的問題，要看是否有勞動(dòng)合同、工作年限等。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是否符合要求雙倍工資補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?

如何打贏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而沒有勞動(dòng)者的簽字工資條，或者勞動(dòng)者只打了一個(gè)流水號(hào)，很難證明已經(jīng)實(shí)際發(fā)放，這是因?yàn)楣静⒉皇菍?shí)際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動(dòng)者待付工資差額而變......

二審如何打贏官司，二審怎么打贏官司

如何打贏二審民事訴訟官司 如何打贏二審民事訴訟官司是每個(gè)律師需要面對(duì)的生存課題。對(duì)于非訴律師也會(huì)有其他重要案件打贏官司的案例，但作為一個(gè)二審律師，首先要清楚民事二審案件的復(fù)雜程度。首先不要以為二審不發(fā)民事判決書就好辦了，那是不可能的。因?yàn)闆]有發(fā)判決書的案件其實(shí)在實(shí)務(wù)操作中已經(jīng)發(fā)生過一些操作上的問題。 要知道同一個(gè)案件其實(shí)是可以不同的法院打兩次訴訟，最終判決又能改變的。為什么會(huì)有這樣的問題？我總結(jié)出其中原因有如下：一、沒有二審二審法院大體屬于正規(guī)法院，能夠處理大部分二審。而......

哭死！為打贏官司，公司將勞動(dòng)合同換頁，結(jié)果.....

來源 | 北京二中院【案情簡(jiǎn)介】李某主張其于2008年1月入職某文化公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。李某通過仲裁及訴訟要求某文化公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期間未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。某文化公司則主張與李某自2008年1月至2012年5月期間一直存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年1月17日訂立了5年期勞動(dòng)合同，李某2008年7月向公司請(qǐng)長(zhǎng)假，因此無需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額。某文化......