1、病假的基本條件

讓我們從一個(gè)基本前提開(kāi)始。目前，有關(guān)病假的規(guī)定僅見(jiàn)于1978年頒布的兩項(xiàng)國(guó)務(wù)院條例。病假只是我們共同的名字。正式說(shuō)法應(yīng)該是，因疾病或非工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力而申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。?tīng)起來(lái)很冗長(zhǎng)。因此，仍然有人說(shuō)病假是比較簡(jiǎn)單和明確的。

雖然女干部和女職工的退休年齡不同，但退休年齡是相同的。不管是不是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，他們都對(duì)病假有限制性規(guī)定。

有三個(gè)主要條件必須同時(shí)滿(mǎn)足才能解除： 首先，50歲以上的男性和45歲以上的女性； 二是連續(xù)工作十年的； 第三，完全喪失工作能力。 但具體規(guī)定略有不同。干部的身份只需醫(yī)院認(rèn)證，職工的身份由醫(yī)院認(rèn)證，并由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

然而，這種差異在實(shí)踐中并不存在。只有社保委員會(huì)提供的評(píng)估證書(shū)是不夠的。

此外，這里需要注意的是，完全喪失工作能力的原因不限于法律法規(guī)，還有其他關(guān)于工傷的規(guī)定，你可以申請(qǐng)病假。 2、請(qǐng)病假過(guò)程中可能遇到的具體情況

上述條件看起來(lái)很清楚，但一旦實(shí)際實(shí)施，就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。所以我去咨詢(xún)專(zhuān)家。要咨詢(xún)，你必須找一位真正的專(zhuān)家。那么真正的專(zhuān)家在哪里呢？實(shí)際上，它是主管部門(mén)，具體地說(shuō)是上海市社會(huì)保障局。政策出臺(tái)、解釋和實(shí)施時(shí)，他們要么參與，要么領(lǐng)導(dǎo)，要么直接充當(dāng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。因此，找到合適的部門(mén)是最可靠的。

首先，對(duì)戶(hù)籍沒(méi)有限制。這以前不是問(wèn)題，但現(xiàn)在是更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。畢竟，上海的非戶(hù)籍人口占常住人口的42%。因此，許多非上海戶(hù)口工人在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)，他們希望在上海領(lǐng)取養(yǎng)老金。上海是一座包羅萬(wàn)象的城市。歡迎全國(guó)人民來(lái)這里奮斗，同時(shí)享受奮斗的成果。因此，我們是否可以在上海退休限制戶(hù)口。無(wú)論你的戶(hù)口在哪里，你都可以申請(qǐng)。

第二，社會(huì)保障支付賬戶(hù)有一定的限制。只要你開(kāi)一個(gè)普通賬戶(hù)，你就可以申請(qǐng)。因此，在上海開(kāi)設(shè)臨時(shí)賬戶(hù)的員工不能在上海辦理病假手續(xù)。至于除上海外繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)的省市，或者戶(hù)籍所在地是否實(shí)際執(zhí)行了此類(lèi)退休政策，則需要咨詢(xún)相應(yīng)地方的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)。因此，第二點(diǎn)是你必須在上海開(kāi)立一個(gè)普通社會(huì)保障賬戶(hù)才能申請(qǐng)。

第三，付款期限。在上述條件中，有一個(gè)已經(jīng)工作了10年。條例原文規(guī)定，干部參加革命工作10年以上，工人參加革命工作10年以上。所以現(xiàn)在的一般標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)保障支付期為120個(gè)月。也就是說(shuō)，在開(kāi)立社保繳費(fèi)總賬戶(hù)后，累計(jì)繳費(fèi)已達(dá)120個(gè)月。

最后，如果付款不到15年怎么辦。根據(jù)現(xiàn)行的退休政策，如果符合病假的三個(gè)條件，但社保繳費(fèi)期限不足15年，你可以在一次性繳費(fèi)15年后申請(qǐng)病假。開(kāi)始享受退休福利。

3、企業(yè)和員工應(yīng)如何結(jié)算

隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，許多以前被列為不治之癥的疾病現(xiàn)在可能無(wú)法治愈。最典型的是癌癥。過(guò)去，許多癌癥無(wú)法治愈，但現(xiàn)在相當(dāng)多的癌癥可以治愈。此外，癌癥治療標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了修訂。因此，根據(jù)目前的標(biāo)準(zhǔn)，以前被認(rèn)定為完全喪失行為能力的人現(xiàn)在不需要了。

在這里，我仍然建議人力資源不應(yīng)依賴(lài)于經(jīng)驗(yàn)，而是考慮基于評(píng)估報(bào)告的政策應(yīng)用。如果員工勞動(dòng)能力的評(píng)估結(jié)論并非完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定、員工所在崗位的身心要求以及公司的實(shí)際情況，綜合考慮如何處理員工關(guān)系。

如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是，他或她已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力，在滿(mǎn)足條件時(shí)，他或她可以考慮通過(guò)病假將雇員從勞動(dòng)市場(chǎng)撤回，同時(shí)獲得生命保障。

這個(gè)經(jīng)濟(jì)賬戶(hù)應(yīng)該如何計(jì)算？應(yīng)從兩個(gè)方面考慮：一是企業(yè)在醫(yī)療期間的經(jīng)濟(jì)成本，二是企業(yè)在醫(yī)療期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)關(guān)系所支付的成本。讓我們單獨(dú)討論這個(gè)問(wèn)題。