合同到期需提前一個月離職嗎
合同到期不續(xù)約,一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形,勞動者可以被迫辭職,不需要等一個月,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位在合同到期以后,不續(xù)簽的,超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講,合同到期需提前一個月離職的,不過其實我國勞動合同法雖然規(guī)定了必須提前一個月通知,但實際情況還是以用人單位和勞動者協(xié)商而定。
綜合上述,小編整理有關合同到期是否需提前一個月離職的相關內容。由此可見,如果用人單位同意勞動者離職,即使沒有提前一個月通知也是可以的,這主要取決于雙方當事人。如果你對這方面還有更多問題,網提供專業(yè)法律咨詢服務。
一、單位終止合同提前多久一個月。按照《勞動合同法》40條規(guī)定,終止解除勞動合同,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據:《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據《勞動合同法》3...
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當地最低工...
在您主動離開單位時,只有單位存在過錯的情況下,才給補償,如未給您繳納保險,不支付加班費等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議,,如果已和單位解除勞動關系,且那個競業(yè)協(xié)議有效的情況下,單位應按協(xié)議支付您補償啊??梢?..
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定, 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?! 〉谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?! 趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。 第三十八條規(guī)定,用人單...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...