為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作，加強(qiáng)對(duì)拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，人社部日前印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》。 用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計(jì)算。 列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生規(guī)定情形的，由作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)于期滿(mǎn)后20個(gè)工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”;用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生規(guī)定情形的，期滿(mǎn)不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年。 已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生規(guī)定情形，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年。 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。 用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據(jù)的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷(xiāo)的，作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正拖欠工資“黑名單”。 用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關(guān)部門(mén)聯(lián)合懲戒措施即行終止。

拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形

拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、服務(wù)期尚未滿(mǎn)，未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同賠償金等可能涉及勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定。員工離職如何維權(quán)呢？（１）與當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)聯(lián)系，尋求幫助，同時(shí)也應(yīng)積極尋求有關(guān)檢查部門(mén)的幫助。（２）主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金?？梢笈c員工簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同......

注意！這種錢(qián)不還，30種懲戒手段等著你！

1月9日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求要強(qiáng)化農(nóng)民工欠薪治理。各地要優(yōu)先清償政府投資項(xiàng)目拖欠導(dǎo)致的欠薪。對(duì)企業(yè)拖欠工資的，責(zé)令限期解決，逾期不支付的依法從嚴(yán)處罰。存在這些情形會(huì)被拉入黑名單用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資黑名單?？丝?、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不......

拖欠工資打官司用請(qǐng)律師嗎(拖欠工資律師怎么收費(fèi))

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢(xún)打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。...