按勞動合同法規(guī)定：（1）在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資標準或者（2）勞動合同約定工資的百分之八十，（3）并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （括號數(shù)字是筆者為方便說明而夾注） 約定的試用期工資高于本條標準的，按約定執(zhí)行。 第（3）個標準是法律硬性規(guī)定，是工資約定必須達到的最低標準。 而第（1）個和第（2）個標準按個人理解，應(yīng)該是兩相比較取其高： 比如說約定試用期工資是2000，試用期滿后是3000。相同崗位最低檔工資是1900。那么按照法律規(guī)定，該試用期工資是違法的，應(yīng)按第（2）個標準執(zhí)行，試用期工資應(yīng)該達到2400； 比如說約定試用期工資是1600，試用期滿后是2000。相同崗位最低檔工資是1700。按照法律規(guī)定，該試用期工資仍不符合規(guī)定，雖然它滿足了第（2）個標準，但按兩相比較取其高的理解，試用期工資應(yīng)該是1700。 當然，這只是個人看法，建議你們在簽訂勞動合同時，到當?shù)貏趧泳肿稍兒笤僮鰶Q定。

試用期工資標準(公務(wù)員試用期工資標準)

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本......

試用期工資標準(新錄用公務(wù)員試用期工資標準)

根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 《勞動合同法》　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...

試用期規(guī)定(公務(wù)員試用期規(guī)定)

關(guān)于試用期，主要規(guī)定于《勞動合同法》、《公務(wù)員法》中： 　　《勞動合同法》 　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第......