關(guān)于試用期,主要規(guī)定于《勞動合同法》、《公務(wù)員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第......
關(guān)于試用期,主要規(guī)定于《勞動合同法》、《公務(wù)員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第......
我國《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定,《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。 另外,除了企業(yè)員工試用期外,還有兩種試用期,一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的......
1實施細(xì)則 其主要內(nèi)容有: 第一,總則。規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍,建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想、原則,公務(wù)員主管部門及其關(guān)系等。 第二,公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項條件、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項義務(wù)和公務(wù)...
如想去法院上班必須要通過公務(wù)員考試的;初任法官必須通過國家司法考試?,F(xiàn)在你先學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識,這是基本要求。 《中華人民共和國公務(wù)員法》 第四章 錄用 第二十一條 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公...
如想去法院上班必須要通過公務(wù)員考試的;初任法官必須通過國家司法考試?,F(xiàn)在你先學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識,這是基本要求。 《中華人民共和國公務(wù)員法》 第四章 錄用 第二十一條 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公...
如想去法院上班必須要通過公務(wù)員考試的;初任法官必須通過國家司法考試。現(xiàn)在你先學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識,這是基本要求。 《中華人民共和國公務(wù)員法》 第四章 錄用 第二十一條 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公...
如想去法院上班必須要通過公務(wù)員考試的;初任法官必須通過國家司法考試。現(xiàn)在你先學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識,這是基本要求。 《中華人民共和國公務(wù)員法》 第四章 錄用 第二十一條 錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公...
雖然勞動者在試用期內(nèi)能夠享受的福利待遇是比較少的,但此時單位也是要按照約定和相關(guān)法律的規(guī)定,支付勞動者相應(yīng)的試用期工資的。不過這個試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓瑞律小編為您做詳細(xì)介紹。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是...
試用期解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金...
公務(wù)員錄用公示期間舉報如何處理如果在公示期間被舉報的話,具體得看什么問題,如果是審核的報考條件不符合要求的話,招錄機(jī)關(guān)一樣是可以取消公務(wù)員錄用資格的。1、如果舉報內(nèi)容屬實,且舉報內(nèi)容又符合公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的,人事局肯定不會錄取的。2、如果問題...
試用期解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金...
?試用期是勞動期限的一個特殊時期,試用期的時間不長,但是是非常重要的,而且法律對試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定,那么勞動合同試用期的規(guī)定有哪些?對于這個問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用...