如果你簽字了，說明勞動(dòng)合同是有的，因此你的雙倍工資主張是沒有的了，但由于沒有社保，因此公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保損失的補(bǔ)償。 追答： 追答： 是可以這樣提要求的。但對(duì)方給不給是另一回事。如果你們的工資是通過銀行發(fā)放，就不用提交這個(gè)東西了。 問你一下，你有見過這個(gè)勞動(dòng)合同嗎？因?yàn)橐暾?qǐng)鑒定，就必須有一份合同，上面有你的簽字嘛。如果是你所簽，就沒必要鑒定了，因?yàn)殍b定是真實(shí)的，鑒定費(fèi)由你出咯。 追答：

勞動(dòng)合同糾紛仲裁時(shí)效(勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)間有效期)

一年?！　?007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。　　在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括： 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)?！　≡谶@些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)......

擔(dān)保人擔(dān)保期限是多長(zhǎng)時(shí)間(擔(dān)保人時(shí)效期多長(zhǎng)時(shí)間)

擔(dān)保人的擔(dān)保期限是多久擔(dān)保人的擔(dān)保期限合同中有約定的，按照約定的期限執(zhí)行，沒有約定的，按以下的規(guī)定執(zhí)行：關(guān)于擔(dān)保期限，我國(guó)《擔(dān)保法》規(guī)定：第二十五條一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月。在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證人免除保證責(zé)任；債權(quán)人已提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。第二十六條連帶責(zé)任保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)要求保......

勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效是多久(勞務(wù)糾紛訴訟有效期)

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，......