法律規(guī)定勞動(dòng)者的辭職權(quán)是100%，不是3%！3%的話等于是侵害了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30天書面通知單位并做好工作交接就可以了，無(wú)需單位批準(zhǔn)，單位應(yīng)當(dāng)在30天后辦理離職手續(xù)。所以你公司的做法是違法的。你可以向勞動(dòng)部門申訴。

辭職和離職的區(qū)別(離職和辭職有什么區(qū)別離職內(nèi)容)

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。; 2、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系......

離職和辭職的區(qū)別(在編教師離職和辭職的區(qū)別)

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。; 2、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系......

職工擅自離職有什么法律責(zé)任（員工自動(dòng)離職如何辦理手續(xù)）

職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利，但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下，可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況，而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、職工擅自離職有什么法律責(zé)任 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都在盡力追逐那些能產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才，這也是促成人才在企業(yè)之間頻繁流動(dòng)的根本原因。國(guó)家在鼓勵(lì)人才有序流動(dòng)的同時(shí)，也規(guī)定限制無(wú)序的流動(dòng)或違法流動(dòng)，這其......

職場(chǎng)中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會(huì)吃大虧！

在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書面辭職申請(qǐng)。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個(gè)月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強(qiáng)未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。有勞動(dòng)者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的污點(diǎn)證明跳槽吃了閉門羹。某......