江蘇省勞動(dòng)合同條例(江蘇省勞動(dòng)合同條例第27條)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》是由江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際制度該條例。 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》經(jīng)2003年10月25日江蘇省十屆人大常委會(huì)第6次會(huì)議通過(guò)，2013年1月15日江蘇省十一屆人大常委會(huì)第32次會(huì)議修訂，2013年1月15日江蘇省......

江蘇省勞動(dòng)合同條例

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》是由江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際制度該條例。 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》經(jīng)2003年10月25日江蘇省十屆人大常委會(huì)第6次會(huì)議通過(guò)，2013年1月15日江蘇省十一屆人大常委會(huì)第32次會(huì)議修訂，2013年1月15日江蘇省......

最新政策關(guān)于人力法律法規(guī)條例(今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些)

1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化，切合實(shí)際：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化；二是派遣單位的用工形式。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的：民主監(jiān)督管理程序得到強(qiáng)化 規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部規(guī)范管理的必要措施，也無(wú)可奈何，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)又規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)二年；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，使勞動(dòng)者缺乏就業(yè)穩(wěn)定感，降低用......