根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 擴展資料： 《勞動合同法》?第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　? 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！　? 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動法律法規(guī)試用期(勞動法規(guī)定試用期)

1.勞動法規(guī)定試用期 一，《勞動法》規(guī)定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為......

勞動合同試用期規(guī)定

核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。試用期相關規(guī)定(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。試用期多長用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要......

試用期勞動合同范本(試用期試用期勞動合同模板)

在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期......

勞動合同試用期的規(guī)定有哪些（根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定）

?試用期是勞動期限的一個特殊時期，試用期的時間不長，但是是非常重要的，而且法律對試用期做了很多的相關規(guī)定，那么勞動合同試用期的規(guī)定有哪些?對于這個問題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用......