你把空格內(nèi)容填上就行了。 　　全 日 制 勞 動(dòng) 合 同 　　甲方(用人單位)名稱： 　　住址： 　　乙方(勞動(dòng)者)姓名： 　　性別： 　　居民身份證號(hào)碼： 　　住址: 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條 勞動(dòng)合同類型及期限 　　一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第____ 項(xiàng)確定。 　　1、固定期限：自____年____月____日起至 ____年____月____日止。 　　2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 　　二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____ 日起至____年 ____月____ 日止。 　　第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 　　乙方從事________工作,工作地點(diǎn)在_________。 　　乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。 　　第三條 工作時(shí)間和休息休假 　　一、工作時(shí)間按下列第 ____ 項(xiàng)確定： 　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。 　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。 　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。 　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為____元。 　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為____ 元?！　?　　乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 　　第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 　　第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。 　　第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; 　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; 　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。 　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。 　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： 　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 　　八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: 　　1、勞動(dòng)合同期滿的; 　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止; 　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。 　　第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九條 其他 　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。 　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 　　簽約日期： 簽約日期：

6個(gè)案例講明白：簽完勞動(dòng)合同沒給員工，要付二倍工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有人問，不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同，用人單位是否要支付二倍工資？對(duì)于用人單位自用......

建設(shè)工程施工合同文本(建設(shè)工程施工合同文本由什么組成)

原發(fā)布者:連接科技 ????工程施工等相關(guān)事宜（以下簡稱本工程），協(xié)商一致訂立本合同。第一條?工程概況1、工程名稱： ????（下稱本工程）； ????2、工程地點(diǎn)： ????3、工程規(guī)模： ????4、工程監(jiān)理人： ????第二條?本工程承包范圍及承包內(nèi)容1、承包范圍： ????2、工程內(nèi)容主要包括： ????3、施工期限：自?????年????月????日起至?????年????月????日止。4、關(guān)于本工程范圍及工程內(nèi)容的其它約定。第三條?本合同組成部分及解釋順序1、組成部分（1）在實(shí)施過......

電子合同有怎樣的法律效力

從法律的角度看，電子商務(wù)的本質(zhì)特點(diǎn)在于使用計(jì)算機(jī)程序化的通訊。這是電子商務(wù)與以紙質(zhì)文件為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)商業(yè)活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別。法律對(duì)市場(chǎng)交易的調(diào)整和規(guī)范不僅覆蓋了交易的內(nèi)容，而且覆蓋了交易的形式。這是因?yàn)?，交易的形式關(guān)系到交易的安全，關(guān)系到對(duì)交易各方商業(yè)利益的合理預(yù)期的保障。電子商務(wù)改變了市場(chǎng)交易的形式，而新的交易形式勢(shì)必與原有法律規(guī)范發(fā)生沖突，并需要新的法律規(guī)范與之協(xié)調(diào)和配合。電子合同的超文本性就構(gòu)成了對(duì)現(xiàn)有合同法規(guī)則的挑戰(zhàn)。 當(dāng)合同被記載在紙質(zhì)媒體上，合同是以文本的形式存在的。不論是從合同字面上理......

簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦

簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動(dòng)合同但不給勞動(dòng)者合同文本的目的有三個(gè)：一是可以應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動(dòng)合同而須向勞動(dòng)者支付兩倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)；三是一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者因?yàn)槭掷餂]有合同，可以增加勞動(dòng)者維權(quán)的難度。但是，可以肯定地說，這種做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正......