新勞動法對加班的規(guī)定。 《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 根據(jù)具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。 具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……

關于加班費的規(guī)定(關于節(jié)假日加班費規(guī)定)

一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工......

我國勞動法可以強制周末加班嗎(勞動法關于周末加班的規(guī)定)

按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補休，如果不能安排您補休，那就得向您支付工資百分之二百的報酬，也就是加班費，否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：? 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；? 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；? 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工......

關于加班費的規(guī)定(規(guī)定加班費怎么算)

一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧臃ā芬?guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......

加班費的規(guī)定(勞動法關于加班費的規(guī)定)

一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......