2023-06-06 11:03發(fā)布
加班費(fèi)怎么算是大部分人都想知道的問(wèn)題，但是公司沒(méi)有給出明確的規(guī)定怎么辦？那么小編就為大家介紹一下加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的相關(guān)問(wèn)題，那么首先我們要知道加班費(fèi)是哪一部分時(shí)間的工資，然后如何計(jì)算也是本文介紹的重點(diǎn)。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作...
加班費(fèi)是廣受勞動(dòng)者們關(guān)注的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，需要取得勞動(dòng)者的同意，并依法向勞動(dòng)者支付一定的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算需要根據(jù)加班工資基數(shù)來(lái)確定，下面是瑞律網(wǎng)的小編為您提供的與加班費(fèi)有關(guān)的信息。 一、勞動(dòng)法加班費(fèi)...
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
一、用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見(jiàn)錯(cuò)誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種錯(cuò)誤的情形: 1、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對(duì)較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項(xiàng)目之和作為...
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績(jī)效工資（0...
雖然勞動(dòng)節(jié)共放假五天，但這五天的法律性質(zhì)并不相同。其中，國(guó)家法定假日僅有一天（即5月1日）；其余四天或?yàn)檎{(diào)休的休息日或者本身即為休息日。 勞動(dòng)節(jié)期間用人單位如安排員工加班應(yīng)如何處理？ （一）5月1日加班...
國(guó)定假日是300%，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分： 1，職工代表可...
一、在元旦加班工資如何計(jì)算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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