根據《侵權責任法》第六條 若行為人因為自己的過錯對他人造成了損失(即使是無意造成，只要是不能夠免去責任的)，都應該承擔侵權責任。

因此，勞動者有重大過錯造成用人單位公共財產損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償，用人單位可以扣除勞動者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 對于所造成的損失，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，勞動者應厘清過錯程度及原因大小；對于勞動者工作中過錯的認定，即用人單位要求勞動者賠償損失，主要基于以下三方面的舉證證明：

1.用人單位存在損失;

2.勞動者存在主觀過錯；

3.損害與勞動者的違規(guī)行為存在因果關系;

但是由于勞動關系具有人身依附性，用人單位作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。

至于賠償方法，用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行。在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者，用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。