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        雇傭童工發(fā)生事故雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任

        2023-06-06 20:38發(fā)布

        雇傭童工發(fā)生事故雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任

        我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。

        對(duì)招用童工,我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?!薄?/p>

        在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?!?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人,對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

        用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學(xué)徒工,無論這些學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入,均應(yīng)視為違法行為;勞動(dòng)行政部門應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定,責(zé)令其改正,并給予行政處罰。


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