股份合作制企業(yè)職工股東權(quán)喪失后的司法救濟(jì)手段有什么

(一)勞動仲裁前置。

職工股東在被辭退后，往往直接起訴至法院要求確認(rèn)其股權(quán)而不提出勞動爭議仲裁。從目前法院受理的案件判決情況來看，絕大多數(shù)職工面臨的是退股這條路。因此職工股東如欲主張其股權(quán)就必須先在時(shí)效內(nèi)提起勞動爭議仲裁，通過仲裁確認(rèn)其勞動者的身份，以避免股權(quán)的喪失。

(二)規(guī)范企業(yè)章程。

按照《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)以外個(gè)人持股總額不得超過企業(yè)股本總額的10%，職工股東一旦喪失勞動者的身份，能否將所持股份轉(zhuǎn)納入這10%的非職工股中，取決于企業(yè)章程的規(guī)定及股東大會的決議。故企業(yè)應(yīng)在企業(yè)章程中對職工因辭職、除名引起的股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出明確可操作的規(guī)定，以避免爭議的產(chǎn)生。

(三)科學(xué)、合理確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。

當(dāng)企業(yè)職工股東股權(quán)不得不轉(zhuǎn)讓或被收購時(shí)，股權(quán)的價(jià)格如何計(jì)算和確定至關(guān)重要。由于股份合作制企業(yè)本身資本聯(lián)合和勞動聯(lián)合的性質(zhì)及收益分配的程序決定了轉(zhuǎn)讓或收購價(jià)格不能與股份有限公司及有限責(zé)任公司一樣，筆者認(rèn)為可參考定向募集股份中內(nèi)部職工股的收購辦法，雙方協(xié)商一致，以凈資產(chǎn)額為基礎(chǔ)適當(dāng)考慮職工的勞動付出來確定股權(quán)價(jià)格較為合理。

股份合作制企業(yè)職工股東的雙重法律地位易使其股權(quán)受到侵害。股份合作制企業(yè)職工股東既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的所有者，企業(yè)員工作為勞動者其權(quán)利義務(wù)受勞動法調(diào)整，作為所有者其權(quán)利義務(wù)受有關(guān)股份合作制法律規(guī)范調(diào)整。筆者認(rèn)為，從理論上講，股權(quán)與勞動者權(quán)利是可以平等行使的兩項(xiàng)獨(dú)立民事權(quán)利，但股份合作制企業(yè)性質(zhì)不同于一般的股份制企業(yè)，前者具有人合和資合雙重屬性，職工股東首先是一名勞動者，其次是所有者，股權(quán)依附于勞動權(quán)利。勞動者一旦喪失勞動者的身份，其股東的地位能否再享有就是個(gè)有爭議的問題了。審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)法定代表人經(jīng)常以職工股東違反勞動紀(jì)律為由將其開除，剝奪其勞動者的身份，再借口股份合作制企業(yè)的“人合”屬性強(qiáng)迫其轉(zhuǎn)讓股權(quán)。由于法律規(guī)定尚付闕如，勞動者對此也別無良策。更有甚者，企業(yè)一些大股東利用職工股東的不利地位變相收購勞動者的股權(quán)，達(dá)到變相控股的目的，最終將企業(yè)由集體性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)樗綘I性質(zhì)，卻仍以股份合作制企業(yè)的名義享有許多優(yōu)惠政策，這顯然有悖于我們推行股份合作制企業(yè)的初衷。

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