法律法規(guī)規(guī)范的執(zhí)行順序(法律法規(guī)的效力等級(jí)排序)

1.法律法規(guī)的效力等級(jí)排序 我國(guó)法律層面一般有4個(gè)等級(jí)，法律（含憲法）、法規(guī)、行政規(guī)章（含司法解釋?zhuān)⒌胤叫苑ㄒ?guī)和規(guī)章；《立法法》第七十八條 憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章都不得同憲法相抵觸。1. 法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。2. 地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)地方政府規(guī)章，省、自治區(qū)的人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)的較大的市的人民政府制定的規(guī)章。3. 法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件都是有效的， 但它們之間有......

公示不符合法律法規(guī)(事業(yè)單位的公示具有法律效力嗎)

1.事業(yè)單位的公示具有法律效力嗎 如果到擬錄用人員公示后，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合錄用條件，被別人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)之外，招聘機(jī)關(guān)不允許取消擬錄用人員的錄用。各個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）都應(yīng)該有事業(yè)單位工作人員招聘辦法等相關(guān)規(guī)定，一切招錄招聘程序都必須嚴(yán)格按招聘辦法進(jìn)行。另外，在招聘事業(yè)單位工作人員時(shí)，應(yīng)該會(huì)有一份詳細(xì)的招聘簡(jiǎn)章，招聘簡(jiǎn)章是按事業(yè)單位工作人員招聘辦法等相關(guān)規(guī)定來(lái)制定的，簡(jiǎn)章具有法律效力。按理來(lái)說(shuō)，到了已經(jīng)公示擬錄用人員名單這個(gè)地步的話(huà)，人事部門(mén)不會(huì)也不太可能反悔重新招聘......

法律法規(guī)規(guī)章效力層級(jí)(法律法規(guī)與政策體系的效力層級(jí)是什么)

1.法律法規(guī)與政策體系的效力層級(jí)是什么 1）縱向效力層級(jí) 按照《中華人民共和國(guó)立法法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《立法法》）的規(guī)定。在我國(guó)法律體系中，憲法具有最高的法律效力，其后依次是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。在招標(biāo)投標(biāo)法律體系中，《招標(biāo)投標(biāo)法》是招標(biāo)投標(biāo)領(lǐng)域的基本法律，其他有關(guān)行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定、各部委規(guī)章以及地方性法規(guī)和規(guī)章都不得同《招標(biāo)投標(biāo)法》相抵觸。 國(guó)務(wù)院各部委制定的部門(mén)規(guī)章之間具有同等法律效力，在各自權(quán)限范圍內(nèi)施行。省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)的效力層級(jí)高于當(dāng)?shù)卣?.....