勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎？扣多少符合法律規(guī)定呢？

案例分享　　徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損失后，才能恢復(fù)2500元的工資。徐某也意識(shí)到事情的嚴(yán)重性，但他認(rèn)為處罰過(guò)于沉重?！　⌒炷诚牒惋埖陞f(xié)商，但是又不好意思開口，不清楚法律上有沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定?　　法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)......

勞動(dòng)合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規(guī)定

員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。 隨著越來(lái)越多的人意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來(lái)越重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動(dòng)合同中寫離職就扣工資。 勞動(dòng)合同寫著離職扣工資合法嗎？ 用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定，若勞動(dòng)者離職需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競(jìng)......

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞......