這要看是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系協(xié)商不成,直接向人民法院提前民事訴訟,主張人身損害賠償;勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認(rèn)定,而后進(jìn)行勞動能力鑒定,帶鑒定結(jié)果處理申請工傷保險待遇,因工傷保險待遇糾紛先經(jīng)過勞動爭議仲裁,不服仲裁裁決可以向人民法院起訴。 人身損害賠償適用最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》,遵循過錯原則賠償;工傷按工傷保險條例賠償,適用無過錯責(zé)任賠償。...
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請,是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉,自行承擔(dān)損害賠償?結(jié)論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認(rèn)定工傷,工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟,要求用人單位按照人身損害進(jìn)行賠償,但因法定期限內(nèi)住院等客觀原因,法......
具備以下條件的公民,可以申請法律援助: 1.具有本市常住戶口或暫住證的; 2.有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律援助; 3.本人確因經(jīng)濟(jì)困難,無能力或者無完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。(經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)參照法律援助實施地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。 4.在刑事案中,被告人是盲、聾、啞或者未成年人、精神障礙患者而沒有辯護(hù)人的。 5.被告人可能被判處無期徒刑、死刑而沒有委托辯護(hù)人的。 6.公訴人出庭公訴的案件,被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人的。 公民......
案 情 2010年8月29日,李知能掛靠山東德泰裝飾公司后,以山東德泰公司授權(quán)委托人名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》,獲取該工程項目的施工(10月20日,李知能與山東德泰公司簽訂《裝飾工程內(nèi)部承包協(xié)議》)。9月23日,李知...
一、關(guān)于是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續(xù)治療費(fèi)之外,一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中,除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外,1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決,因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于...
工傷與交通事故、人身損害案件競合時,工傷待遇應(yīng)否扣減交通事故賠償、人身損害賠償額?目前對此問題司法界、法學(xué)界尚有爭議。主要有以下兩種觀點(diǎn): 觀點(diǎn)一:補(bǔ)償原則(損失填補(bǔ)原則)而非賠償原則,交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不...
1 核心內(nèi)容:很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關(guān)法律規(guī)定,于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時會把勞動工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣...
很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關(guān)法律規(guī)定,于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時會把勞動工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣,所得的賠償也不盡相同,甚至相差很大。注:各位...
因為法律適用的不同,工傷賠償與人損害賠償也有很大不同,具體體現(xiàn)在訴訟時效、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)等方面。 關(guān)于賠償款由誰支付和法律適用的區(qū)別 在一般人身損害賠償糾紛中,一般賠償款都是由侵權(quán)人或加害人本人來承擔(dān),國家不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,一...
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
一年內(nèi)未認(rèn)定工傷,法院是否受理基于人身損害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任訴訟?這個訴訟是民事的嗎?和工傷賠償相差多少?工傷認(rèn)定超期了怎么辦,有什么方法可以補(bǔ)救第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟(jì)。依據(jù)如下:(1)《勞動法》第七十三條:勞動者有下列情...
申請工傷認(rèn)定超期,還能認(rèn)定嗎不能認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定需要在法定的期限內(nèi)提出,超過法定期限的,不再受理認(rèn)定申請。我申請工傷認(rèn)定超期了嗎根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3...