可以兼職,但不能從事第二職業(yè)。因為兼職不簽勞動合同,而第二職業(yè)是要簽署勞動合同的,而一個人不能簽署兩份勞動合同的。...
員工辦理離職手續(xù)的流程: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 員工在公司期間,由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外......
您好,能否申請勞動仲裁,關(guān)鍵看是否認(rèn)定為勞動關(guān)系。分析如下: 兼職可以分為三類,一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù),即顧問式服務(wù);第二類為勞動者定時向用人單位提供非正常全日制勞動;第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動。 第一類在實踐中主要體現(xiàn)在一些用人單位需要一些技術(shù)、信息的專家式或?qū)I(yè)類的服務(wù),這類服務(wù)可以是現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)的,也可以是通過電話或郵件的咨詢服務(wù)。例如:公司外聘的銷售顧問、法律顧問、技術(shù)顧問、游戲測試顧問等。這種顧問式兼職的主要特點在于:雙方系平等的民事合作,雙......
一、律師 律師不同于古代的訟師、狀師。是指通過國家司法考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書,接受委托或者指定,為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。 按照工作性質(zhì)劃分,律師可分為專職律師與兼職律師,按照業(yè)務(wù)范圍劃分,律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師...
對于合同,相信大家都不陌生,日常工作、生活都很容易接觸到,但需要注意的是,對于合同簽訂來說,是存在一定的合同風(fēng)險的。那么究竟什么才是合同風(fēng)險呢?一般來說,合同風(fēng)險是指各種非正常的損失,它既包括可歸責(zé)于合同一方或雙方當(dāng)事人的事由所導(dǎo)致的損失,...
您好,專職法務(wù)顧問又分為通過國家人事部的企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試在企業(yè)中專職從事企業(yè)法律顧問工作的企業(yè)法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業(yè)法律顧問)和通過司法考試的執(zhí)業(yè)律師接受企業(yè)聘用成為勞務(wù)性的律師顧問。律師事務(wù)所和企業(yè)都是經(jīng)濟組織,一...
法院不是事業(yè)單位,是國家司法機關(guān),屬于行政單位。 法院的臨時工問題,確實是一個很荒誕的問題,其實,早在95年勞動法頒布實施后,臨時工這個概念已成為歷史,用人單位聘用勞動者時,即與勞動者建立了勞動合同關(guān)系。但由于行政機關(guān)用人有非常嚴(yán)格的限制,...
一般公司都有法務(wù)部門,相對于外聘法律顧問,公司的法務(wù)職員比較便宜,但專業(yè)能力相對較低。對于不經(jīng)常介入訴訟的小公司來說,法務(wù)就可以了。 通常大型企業(yè)都會外聘法律顧問,這些法律顧問都是律師事務(wù)所的律師,他們比較專業(yè),能夠更好的解決公司的法律問題...
【職工 業(yè)余兼職】勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生爭議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)(1994)248號第二條規(guī)定:因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國科干一字(1982)3號和《關(guān)于...
上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補助,法院認(rèn)定用人單位不屬于違法解除勞動合同,無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認(rèn)定解除合法 二審期間,...
您好: 只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相...
合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成時勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動仲裁部門進行仲裁,仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協(xié)商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。
員工休病假,用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...