能否認定工傷?

　　袁某系某制針有限公司的職員。某日，袁某駕駛轎車和該公司負責人孫某去外地出差，在公路上與一輛大貨車相撞，造成本人受傷。交警認定袁某在該起交通事故中負主要責任,大貨車駕駛員負次要責任。當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定袁某為工傷，公司不服，向法院提起行政訴訟。公司認為，這起交通事故是由袁某造成的，袁某負主要責任，不應(yīng)被認定為工傷。

　　當?shù)厣鐣ｋU行政部門后認為，袁某雖然在該起交通事故中負主要責任，但袁某是在為公司出差的路上發(fā)生的交通事故，應(yīng)屬于“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，將袁某認定為工傷并無不當。法院維持了社會保險行政部門的決定。

　　本案中，袁某之所以被認定為工傷，適用依據(jù)是《工傷保險條例》第十四條第(五)項規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。

　　綜上可見，職工因工外出期間駕駛或乘坐車輛發(fā)生交通事故導致傷亡的，也不受交通事故責任限制，只要職工在事故中不存在《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的法定排除情形，就應(yīng)認定為工傷。

　　來源：人力資源和社會保障部、珠海人社