題目：年休假逾期未休按作廢處理合法嗎？

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，對(duì)于工作和生活的平衡也提出了更高的要求。在工作和生活中，我們常常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，而年休假則是人們緩解壓力、調(diào)節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式。然而，由于種種原因，年休假有時(shí)會(huì)逾期未休，此時(shí)是否按作廢處理合法呢？下面，我們將對(duì)此進(jìn)行探討。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假七至十天；勞動(dòng)者連續(xù)工作滿二十年的，享受帶薪年休假十至十五天。年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十?！睆姆蓪用鎭?lái)看，年休假逾期未休應(yīng)當(dāng)受到法律的約束。

從實(shí)際操作中來(lái)看，年休假逾期未休的處理方式因公司政策不同而有所差異。一些公司可能會(huì)選擇對(duì)逾期未休的員工進(jìn)行罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金等懲戒措施。而一些公司則相對(duì)溫和，可能會(huì)采取一些補(bǔ)償措施，如延長(zhǎng)假期、發(fā)放折扣等。這些處理方式都應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，且應(yīng)充分考慮員工的合法權(quán)益。

從員工權(quán)益角度來(lái)看，年休假是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，而用人單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，合理安排員工的工作和休息時(shí)間。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，對(duì)逾期未休的員工進(jìn)行作廢處理，這顯然是違反了員工權(quán)益的。因此，從員工權(quán)益的角度來(lái)看，年休假逾期未休不應(yīng)按作廢處理。

從社會(huì)和諧角度來(lái)看，年休假是人們調(diào)節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧具有積極意義。如果用人單位對(duì)逾期未休的員工進(jìn)行作廢處理，這不僅違反了員工權(quán)益，也會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)用人單位產(chǎn)生不滿情緒，甚至可能引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題。因此，從社會(huì)和諧的角度來(lái)看，年休假逾期未休也不應(yīng)按作廢處理。

綜上所述，年休假逾期未休按作廢處理并不合法。一方面，年休假是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益；另一方面，年休假是人們調(diào)節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式，對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧具有積極意義。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作和休息時(shí)間，讓員工享受合理的年休假，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧。

年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

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單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢-單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢了嗎

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