合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同-合同到期了,單位不簽勞動(dòng)合同賠償

合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長，勞動(dòng)合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實(shí)際工作中，由于各種原因，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)公司逾期不簽勞動(dòng)合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，以及相應(yīng)的法律后果。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就默認(rèn)與員工已......

逾期未簽訂勞動(dòng)合同有什么后果(勞動(dòng)合同到期未辦理逾期會(huì)怎么樣)

不簽勞動(dòng)合同的后果：1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無......

員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司中招賠了8萬8！

因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來科普一個(gè)案例來提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同　　HR們上榜了!請(qǐng)注意　　從司法實(shí)踐來看，至少在北京、廣州地區(qū)，負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同一般是不支付雙倍工資的，除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的主張并被用人單位拒絕。負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī)，不同于一般勞動(dòng)者，......