在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無固定期限勞動(dòng)合同工，一般不被辭退。如果不是個(gè)人原因被辭退，是補(bǔ)償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）。勞動(dòng)者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位“違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（第八十七條）?！蹦憧梢缘玫?6個(gè)月工資的賠償。

13年員工解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償(企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償?)

在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無固定期限勞動(dòng)合同工，一般不被辭退。如果不是個(gè)人原因被辭退，是補(bǔ)償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）。勞動(dòng)者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按四......

13年員工解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

按工作年限計(jì)月計(jì)算。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。...

勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例

來源：法律書院　太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。（請(qǐng)上下滑動(dòng)查看內(nèi)容）【基本案情】原告：翁某被告：某物業(yè)管理有限公司上海分公司（以下簡(jiǎn)稱物業(yè)公司）翁某系某人力資源有限公司協(xié)保人員，2006年10月10日入職物業(yè)公司。雙方簽訂多份《勞務(wù)合同》，末份期限為2017年4月1日至2019年3月31日，其中第二十條......