1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煛趧?dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！

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1、從去年五月到現(xiàn)在公司都沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。 2、由于我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日（計(jì)算工資時(shí)為21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都屬于加班，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之二百的加班費(fèi)，公司星期日算二塊一小時(shí)的加班費(fèi),顯然是違法的，你有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費(fèi)。 3、其實(shí)你還漏掉了主要的權(quán)利，即公司需要從你參加......

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法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助?！　?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解?！　≈俨梦瘑T會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決?！　?勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。　　 擴(kuò)展資料： 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。　　 當(dāng)事人對(duì)自己的主張有提供證據(jù)的義務(wù)?！　∮萌藛挝徽莆张c爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)的......

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1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)......