2023-10-08 10:24發(fā)布
已經(jīng)辭退，你死賴著不走有啥意義？又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
如果孕期女員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，用人單位違法辭退孕期員工的，該勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申...
仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3...
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門違法嗎這個(gè)需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無(wú)明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬不同工種，工作...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份...
工傷遲遲不給做鑒定怎么辦 建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其賠償工傷損失，并進(jìn)行傷殘鑒定，要求傷殘賠償金，醫(yī)療費(fèi)等。同時(shí)可按照工作年限補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如涉及未簽勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。 勞動(dòng)仲裁需要的材...
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