您好, 法律援助覆蓋各類型的案件,勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人也可以申請(qǐng)法律援助,本文將簡要介紹申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律援助的相關(guān)注意事項(xiàng),希望對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人有所幫助。 勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)緩、減、免交仲裁費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)和證明確有經(jīng)濟(jì)困難的證明材料,其中因生活困難或者追索基本生活費(fèi)申請(qǐng)?jiān)p、免交仲裁費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)提供本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)的其他有效證明材料。勞動(dòng)者以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)給予緩收仲裁費(fèi)的決定為依據(jù),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申......
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ? 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。 缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資?! ∪绻春炗唲趧?dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?! ∪绻且酝锨饭べY提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償......
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于打官司。 因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行法院訴訟的必經(jīng)程序,而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項(xiàng)基本一致,所以,嚴(yán)格意義上說,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于打官司。 勞動(dòng)仲裁是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等涉及勞動(dòng)合同的行政前置程序,如果你直接到人民法院起訴的話,法院是不會(huì)受理的。同時(shí)對(duì)于這類仲裁,不一定要求你請(qǐng)律師,只要你自己懂,且證據(jù)比較到位的話就可以不清。 《法律援助條例》第六條 律師應(yīng)當(dāng)依照律師法和本條例的規(guī)定履行法律援助義務(wù),為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù),依法維護(hù)受援人的合法權(quán)益,接受律師協(xié)......
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議,開幾次庭,開多少次庭會(huì)作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭...
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議,開幾次庭,開多少次庭會(huì)作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭...
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議,開幾次庭,開多少次庭會(huì)作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭...
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議,開幾次庭,開多少次庭會(huì)作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭...
拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者在正規(guī)公司就職:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)向?qū)俚氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,人力資源和社會(huì)保障局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工...
一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢(shì)群體才能得到,正常的一般的人員無法獲得援助,只能自已付費(fèi)請(qǐng)律師。 根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定,公民有下列事項(xiàng),沒有委托代理人或辯護(hù)人的,可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù): ...
一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢(shì)群體才能得到,正常的一般的人員無法獲得援助,只能自已付費(fèi)請(qǐng)律師。 根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定,公民有下列事項(xiàng),沒有委托代理人或辯護(hù)人的,可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù): ...
我們?yōu)閱挝环瞰I(xiàn)了自己的勞動(dòng)后,單位就應(yīng)該及時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬,這是勞動(dòng)法律規(guī)定的,但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任,拖欠員工的工資,有些公司是因?yàn)橘Y金短缺,有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求...
????《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了我國境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議的,向法院起訴前應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序。?? 勞動(dòng)仲裁是為了公正及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而設(shè)立的。?...
(一)保障人權(quán):幫助社會(huì)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)基本權(quán)利 法律援助就是典型的人權(quán)工程,其實(shí)質(zhì)也是民生工程,它可以幫助困難群眾及時(shí)有效地運(yùn)用法律武器維護(hù)其合法權(quán)益,從而最大限度地保障所有公民依法享有憲法和法律賦予的基本權(quán)利?! ?(二)促進(jìn)平等:實(shí)施法律...