????《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了我國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，向法院起訴前應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序。?? 勞動(dòng)仲裁是為了公正及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而設(shè)立的。? ?? 在我國(guó)境內(nèi)的用人單位，只要與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以協(xié)商處理，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主要處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛主要如下： 1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；? ?? 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；?? 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；? ?? 4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；????5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；? ?? 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。? ? ?

公司欠錢(qián)向法院起訴有用嗎（公司欠錢(qián)向法院起訴）

公司欠款起訴的流程一、選擇管轄法院我國(guó)《民事訴訟法》第24條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第25條規(guī)定：合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。通常的經(jīng)濟(jì)合同，雙方當(dāng)事人都不規(guī)定發(fā)生經(jīng)濟(jì)訴訟時(shí)法院的管轄屬地，一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)訴訟行為，必須按第24條之規(guī)定到被告住所地或者合同履行地人民法院去打官司。這樣如果當(dāng)事雙方不在一處，甚至有的相隔遙遠(yuǎn)，就會(huì)增加人力......

沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎(沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎 但是有公司同事)

只要能證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同反而對(duì)公司是個(gè)致命傷，因?yàn)樗紫纫媾R雙倍工資的賠償問(wèn)題?！　〔还苁莿趧?dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院都會(huì)先讓你們雙方調(diào)解，雖然你未必真的就能要到2倍工資，但至少有了很大的談判籌碼來(lái)跟公司討價(jià)還價(jià)，如果當(dāng)?shù)氐倪@些機(jī)構(gòu)真的很公正，你能夠充分信任他們，你也可以拒絕調(diào)解，等待結(jié)果?！　?..

欠工資打欠條有用嗎(打了欠條有用嗎)

這個(gè)問(wèn)題如果說(shuō)對(duì)于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。也就是說(shuō)要對(duì)老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒(méi)有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會(huì)產(chǎn)生法律效力。當(dāng)沒(méi)有這個(gè)欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴；第二點(diǎn)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。如果說(shuō)在欠條不具有合法性的或者說(shuō)不具有法律上的有效性的這種情況下，向......