這個(gè)問題如果說對(duì)于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。
　　也就是說要對(duì)老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會(huì)產(chǎn)生法律效力。
　　當(dāng)沒有這個(gè)欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。
　　則可以采取以下的方式：第一點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)投訴；第二點(diǎn)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。
　　如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向公司主張工資則必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一個(gè)前置程序才可以向法院進(jìn)一步提起訴。
　　如果說在一個(gè)合法有效的基于工資所產(chǎn)生的欠條的情況下，可以拿著這個(gè)欠條直接向法院起訴，要求老板歸還這個(gè)工資。
　　當(dāng)然，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，從入職起1年內(nèi)如果你發(fā)現(xiàn)公司并未與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，你還可以在主張工資的時(shí)候，同時(shí)主張由公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
　　這個(gè)是應(yīng)該減去公司已經(jīng)支付的工資，應(yīng)該這是一個(gè)差額。
　　而且你在公司工作的過程中，會(huì)有一個(gè)公民的補(bǔ)償，如果你基于老板拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的話，你還可以要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　

拖欠工資老板打欠條有用嗎(老板欠錢打欠條管用嗎)

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拖欠工資老板打欠條有用嗎(老板欠工資打什么條)

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欠工資打欠條有用嗎(打了欠條有用嗎)

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