只要能證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同反而對(duì)公司是個(gè)致命傷，因?yàn)樗紫纫媾R雙倍工資的賠償問(wèn)題。
　　不管是勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院都會(huì)先讓你們雙方調(diào)解，雖然你未必真的就能要到2倍工資，但至少有了很大的談判籌碼來(lái)跟公司討價(jià)還價(jià)，如果當(dāng)?shù)氐倪@些機(jī)構(gòu)真的很公正，你能夠充分信任他們，你也可以拒絕調(diào)解，等待結(jié)果。
　　

沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎(農(nóng)民工沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎)

勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)......

沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎(分包沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎)

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工......

不找律師起訴欠錢(qián)公司(不找律師起訴欠錢(qián)公司有用嗎)

可以，但有很多書(shū)面文書(shū)要寫(xiě)，如起述書(shū)，證據(jù)材料，還有在起訴的過(guò)程中法院有可能要你交的一些書(shū)面文書(shū)。要是這些都沒(méi)問(wèn)題的話就可以不請(qǐng)律師。我?guī)啄昵俺鲕?chē)禍時(shí)就是自己打的官司，所有文書(shū)自己寫(xiě)，法院要交什么我給它什么。老板打了5萬(wàn)元欠條,不找律師.可不可以到法院起訴1、老板打了5萬(wàn)元欠條，可以持欠條向法院起訴要求還款　　2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬......