隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，對于社會保障的需求也越來越強烈。而社保作為我國社會保障體系的重要組成部分，對于職工的權益保障起著至關重要的作用。然而，由于種種原因，一些員工可能會出現社保逾期的情況。那么，公司能否以逾期理由拒絕員工的保銷呢？答案是肯定的。

首先，我們需要了解什么是社保保銷。社保保銷是指員工在社保繳費期間，由于各種原因導致社保累計繳納時間不足，從而無法享受社保待遇的情況。在這種情況下，公司為了維護自身的利益，可以以逾期理由拒絕員工的保銷。

然而，需要注意的是，公司不能隨意拒絕員工的保銷。在實際操作中，公司需要根據員工的具體情況，結合社保政策的相關規(guī)定，來決定是否同意員工的保銷申請。如果員工確實有困難，無法在規(guī)定時間內繳納社保，公司可以酌情考慮，予以保銷。

另外，需要指出的是，社保逾期可能會對員工的社保待遇產生影響。因此，公司應當對員工的社保情況進行及時關注，并采取必要的措施，確保員工能夠按時繳納社保，以保障員工的社保權益。

總之，公司是有權拒絕員工的保銷申請的。但在操作過程中，公司需要依法合規(guī)，充分考慮員工的實際情況，不能損害員工的合法權益。只有這樣，才能真正實現社保的公平、公正、公開，讓廣大員工享受到社保帶來的福利。