一、職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?

職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

首先，“執(zhí)行本單位的任務(wù)”包括了在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。所以并非說只有在本單位工作時間作出的發(fā)明才是職務(wù)發(fā)明。即使是在業(yè)余時間作出的發(fā)明創(chuàng)造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務(wù)發(fā)明，申請專利的權(quán)利和授權(quán)后的專利權(quán)都屬于單位。

其次，“本單位”不僅指固定單位，還指臨時單位。根據(jù)細(xì)則的解釋.昕謂“本單位”不僅指發(fā)明人的固定工作單位。只要是和發(fā)明人之間有臨時雇傭關(guān)系的單位都是《專利法》第6條所稱“本單位”。由此可見。在一個具體的時間段里，同一個發(fā)明者可以屬于不同的“本單位”而并無矛盾。

第三，“物質(zhì)技術(shù)條件”不僅包含本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料等硬件，還包含不對外公開的技術(shù)資料等軟件?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/zt/minfadian.html'>民法典》（自2021年1月1日起施行）第八百四十七條，職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者非法人組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，這條規(guī)定也涉及了“物質(zhì)技術(shù)條件”概念。

二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類:

(一)一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負(fù)有向勞動者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是則勞動者的基本義務(wù)，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實(shí)生活中，單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

(二)另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

如果說用人單位授權(quán)職工進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明專利，其所有權(quán)也是屬于單位所有的，同時授權(quán)單位是可以提前與發(fā)明人進(jìn)行約定支付相應(yīng)的獎勵費(fèi)用，如果雙方對職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)發(fā)生了任何的糾紛時，不僅可以通過提起訴訟的方式解決也是可以通過知識產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行處理。