一、見習階段的崗位工資

博士見習 845 博士見習崗位工資

碩士見習 770 碩士位研究生崗位工資

雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習 685 大學本科見習崗位工資

大專見習 655 大學?？埔娏晬徫还べY

中專見習 590 中專畢業(yè)見習崗位工資

高中見習 590 高中畢業(yè)見習崗位工資

初中見習 570 初中畢業(yè)見習崗位工資

二、事業(yè)單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。

不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)乘10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資乘10%。

以李為例： 1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)乘10%—(535+229.3)—535乘10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

職工擔任的職務(wù)及工齡都會對薪級工資造成影響，工齡越長其所能領(lǐng)取的薪級工資也就越高。每個用人單位的經(jīng)濟效益都大不相同，其所制定的薪級工資標準也會有所差異。