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        上班途中摔倒工傷認(rèn)定怎么規(guī)定（相關(guān)法律依據(jù)）
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 11:56發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        上班途中摔倒工傷認(rèn)定怎么規(guī)定（相關(guān)法律依據(jù)）
        
                
        一、上班途中摔倒工傷認(rèn)定怎么規(guī)定?
        職工上下班途中發(fā)生事故認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，
        一是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
        二是參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
        職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
        二、相關(guān)法律依據(jù)
        《工傷保險(xiǎn)條例》
        第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
        (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
        (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
        (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
        (四)患職業(yè)病的;
        (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
        (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
        三、什么是工傷
        工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。
        工傷的概念相信大家都不陌生，如果是在上班的途中因?yàn)樽约旱脑蛟斐傻乃さ梗遣槐凰阕鞴?，也不能索要賠償。如果關(guān)于是自己造成還是非人為的原因造成界定概念比較模糊的話，可以報(bào)警進(jìn)行判斷，但時(shí)間最好是勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，友好地去解決。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因...
          
       
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