《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定,固定期限勞動合同期滿終止的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據(jù)該規(guī)定,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位無需向勞動者支付經濟補償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂,則無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同均終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償。
;;;;根據(jù)我國合同法的規(guī)定,一方違約造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同進預見或應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
;;;;;; 因此,本案關鍵看對方的延期交貨的行為給你造成的損失當然包括你因此而得到的利潤。
;;;;根據(jù)我國合同法的規(guī)定,定金條款適用于對方不履行合同,而不適用于延期履行合同,如果對方不履行合同,你可以要求雙倍反還定金,這也就是你的違約金。
對違約金的適用,有法定的從法定,沒有法定的,看合同雙方有沒有約定,如沒有法定,也沒有約定,則只能適用其他的違約責任,如繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。
逾期付款給相對方造成損失的,應當依照法律規(guī)定或根據(jù)合同約定承擔賠償對方當事人所受損失的責任。
根據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定,當事人可以約定因逾期付款產生的損失賠償額的計算方法,如沒有約定,債權人應提供對方逾期付款給自已造成損失的證據(jù),含利息損失、追款費用等。
對沒有約定違約金的一方當事人主張違約金的,法官應將法律規(guī)定向當事人進行釋明,要求當事人變更訴訟請求,當事人堅持不肯變更的再駁回其請求,以充分保護當事人的權益,防止訟累
貨物交付方式:買方自提。
若買方逾期提貨,每逾期一天,應支付賣方貨款總額千分之五的違約金;逾期超過15日,賣方有權單方解除合同,買方應承擔合同總額30%的違約金。
以上意見,僅供參考。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。違約解除勞動合同怎么賠償合同是平等主體之間簽訂的設立、變更、終止民事關系的協(xié)議,這種協(xié)議是雙方當事人之間意思表示一致的內容,在發(fā)生合同違約時也會有相應的違約責任,合同違約是怎么賠償?shù)哪??依?jù)當事人是否有約定違約金,分為約定賠償和法定賠償。1、約定賠償指合同當事人在訂立合同時,預先......
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